安全是法院工作的基石，维护司法安全是法院司法警务工作人员职责所在。海安法院法警大队着眼提升安检从业人员专业技能和综合素质，从“重日常、练技能、看实效、固基础”四个维度，采取了一系列强有力的举措，全方位促进安检从业人员规范履职和能力提升，严守法院入口第一关，紧紧筑牢安全防线。

在近期南通中院法警支队组织的安检岗位从业人员职业资格考核中，该院安检人员技能考核达标率100%，相关岗位人员全部取得从业资格证书。

一是日常为纲，实时监控筑密防线。为确保安检工作万无一失，法警大队在日常管理中注重实时监控的应用。建立专人值班制度。法警监控中心实现全方位、无死角的视频监控，确保全体安检人员在岗在位在状态，确保安检细节都能被清晰记录，确保安检过程均能回放溯源。严肃“逢进必检、逢检必严”工作纪律。始终把牢“三掌握”“三做到”安检要求，即掌握安检岗位履职规则依据、掌握安检工作流程、掌握安检工作重点内容；做到当事人“空身空手”程序前置、做到重点部位重点查、做到对可疑人员和包裹的复查复检。落实实时纠偏机制。各安检岗统一使用对讲机联络工作，每天通过对讲机点名报到，要求实时工作一键传达，对履职不规范或安全隐患苗头，第一时间提醒处置。一旦监控发现紧急情况，立即启动应急预案迅速处置，将不安全因素消灭在萌芽状态。

二是技能为本，岗位自练促进提升。针对各人民法庭距离远、人员集中难实际情况，法警大队创新性地组织了岗位自练活动。常态化编组自练。以各基层法庭安检岗为小组，利用工作间隙时间，开展人身和包裹检查技能的自练。安检人员通过模拟安检场景，反复练习流程和动作，确保程序严谨、动作规范。组织点评与评比。各安检小组拍摄自练视频并上传至微信工作群，由安检负责人逐一点评。安检人员通过实操视频查漏补缺，不断提高自身技能。每次练习评选出优秀人员，为其他人员树立榜样标杆。开展线上、线下培训。一方面通过线下集中方式，组织观看安检工作视频资料，邀请安检骨干讲解示范动作要领；另一方面，利用工作间隙，通过手机视频会议等方式，组织进行X光机图像识别培训。这种线上线下相结合的培训方式，不影响各岗位安检工作的正常进行，大大提高培训覆盖面和工作效率。

三是实效为要，现场督查保证质量。为检验安检技能培训取得的成效，法警大队定期开展现场督查活动。开展明查暗访。由法警大队负责人轮流带队，每月深入各安检岗位进行实地检查，重点查看安检人员的操作流程是否规范、动作是否流畅、态度是否认真等，对各安检岗存在问题一一梳理，在工作群及时反馈并跟踪整改。进行实操培训。装备设施提升安检工作的效能，针对部分安检岗位人员不能熟练使用装备设施情况，督查人员进行现场实务精讲与示范操作，确保人人能用上、用得好。组织模拟演练。预设应对暴力抗检、发现可疑物品等突发事件处置实景，模拟最小作战单元和突发事件处置过程，检查安检人员的应急反应和处置能力。通过实地督查与实操演练，检查了技能培训的效果与实际运用情况，促进安检人员履职能力的不断提升。

四是理论为基，考试考核提升素养。法警大队高度重视理论知识的考试考核工作，将其作为提升安检人员素质能力的重要举措抓紧抓实。组织理论考试。每半年组织安检人员进行理论知识考试，精心设计题目，覆盖岗位职责、安检实务、纪律作风等全部内容，确保安检人员牢牢掌握安检工作依据，以理论指导工作实践。随机现场提问。结合工作实际，围绕重点内容，精心设计“安检岗位应知应会”实务内容，要求全员熟记，小组人员随时抽背，督查人员现场抽查。将技能薄弱的安检岗和技能薄弱的同志，确定为必查和必考对象。健全激励机制。及时公布考试与考核成绩，并与全年考核直接挂钩。对考核中表现优异的人员给予奖励，对考试不合格的人员进行再次培训和补考，直至合格为止，确保安检队伍的整体素质。

司法安全无小事，安检岗位责任重。海安法院法警大队将始终秉持“安全第一、预防为主”理念，不断探索强化司法安全工作的方法举措，全面提升警务从业人员能力素养，以高度的使命感和责任感为法院审判事业的蓬勃发展保驾护航，为法治社会的和谐稳定贡献力量。