7月3日，劳动人事争议“调裁审”一体化工作机制座谈暨典型案例研讨会在如东法院召开。会议总结回顾了近几年裁审劳动争议案件情况，并就劳动争议典型案例进行研讨。县法院党组成员、三级高级法官缪战春，县人力资源和社会保障局副局长钱晶晶出席会议。县法院其他相关业务人员、县检察院、县总工会、县社会矛盾纠纷调处中心、各镇区代表等参加会议。

会上，缪战春和钱晶晶分别就近年劳动争议案件审判、仲裁工作情况进行通报。

缪战春指出，近年来，如东法院受理劳动争议案件数量呈上升趋势，在诉讼请求方面，出现多项诉求交织情况。从劳动者特征来看，超龄劳动者仍占据较大比重，纠纷化解难度较大。如东法院在打造专业化审判团队的基础上，能动履职，主动加强与上级法院、检察院、人社局、总工会等单位的沟通协作，形成一盘棋工作格局。同时在辖区内企业展开大走访活动，就如何避免企业用工风险以及加强劳动者职业保护等方面与企业的人事专员、职工代表集中沟通、交流，将问题和矛盾消化在萌芽状态。缪战春表示，如东法院将持续深化“调裁审”的有效衔接，着力打造劳动争议多元共治“一体化”解纷机制。

钱晶晶提出，如东县劳资纠纷日趋多样化、复杂化，面对劳动仲裁中出现的新情况、硬骨头，仲裁院一方面完善联调平台，加强仲裁院与工伤认定部门、劳动监察部门的配合协作，密切与法院、检察院、总工会的交流联动，找到联合办案的着力点。另一方面强化基层组织建设，建立企业劳动争议调解委员会，搭建线上联调平台，打造信息化智慧仲裁院。接下来，仲裁院将继续强协作、重宣传、抓调解，实现劳动争议源头化解、就地化解。

县劳动人事争议仲裁院院长管艳红、县法院民一庭副庭长张慧敏依次介绍劳动争议典型案例的基本案情、争议焦点及裁审思路。

会后，县总工会、县检察院、丰利镇、栟茶镇、新店镇、长沙镇等各单位代表结合具体案例、辖区情况，围绕处理劳动纠纷过程中遇到的困难、司法需求等进行充分交流，并就建设“调裁审”一体化平台提出建设性意见。

会议由县法院审判委员会委员、民一庭庭长柳小进主持。

此次座谈会强化了人民法院与各单位之间的沟通，进一步统一了裁审尺度，为建立多元化解劳动纠纷新模式发挥了积极作用。下一步，如东法院将继续践行能动履职理念，进一步健全完善“调裁审”衔接机制，加强协作联动，全力推进“调裁审”一体化建设工作走深走实，促进劳动人事争议从“裁审止争”到“源头化解”转变，为高效处理劳动纠纷、优化营商环境提供有力的司法服务和保障。