为充分保障劳动者合法权益，优化就业和劳动环境，构筑和谐稳定的劳动关系，2024年4月30日下午，在“五一”国际劳动节来临之际，如皋法院联合市人社局共同召开2023年度劳动争议裁审工作暨典型案例新闻发布会。江南时报、南通日报、南通电视台、如皋日报等媒体记者以及部分人大代表、政协委员参加发布会。

发布会由如皋法院新闻发言人、党组成员、政治部主任刘罗成主持。市人社局副局长周昌峰介绍了如皋市劳动人事争议仲裁委员会在提升仲裁工作效能、创新多元化解模式、护航经济高质量发展上的切实举措。如皋法院党组成员李曼从创新审判管理、强化诉源治理、提高法治意识、加强风险防控四个方面介绍了法院在审理劳动争议案件中稳就业、保民生、促发展的经验做法。

此次发布的6起典型案例涉及职工滥用管理权限，单位逃避缴纳社会保险、规避用工风险、公司设立前用工责任承担、劳动者学历造假等用工领域热点问题，能够引导企业依法合规用工，对维护新就业形态下劳动者合法权益具有示范指导作用。

媒体记者围绕广大职工关心的产假期间工资发放，建设工程转包、违法分包情况下工伤保险赔偿责任承担等劳动争议热点问题进行提问，周昌峰、李曼分别作答。

劳动关系是最基本的社会经济关系，构建有序的劳动关系既关乎每个劳动者的切身利益，也关乎经济社会的发展和稳定。如皋法院将充分发挥审判职能，向前延伸司法服务，整合联动解纷资源，完善裁审衔接机制，打造劳动争议纠纷化解新格局，助力劳动争议纠纷诉源共治，推动我市劳动者合法权益保护、劳动风险防范化解等工作取得新实效。